عملکرد سازمانی 133
4.5 تحلیل عاملی تأییدی مدلهای اندازه گیری: 135
4.6 آزمون فرضیات: 139
4.6.1 فرضیه اول: بین کاربرد فناوری اطلاعات و عمکلرد مدیریت منابع انسانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد…………….…………………………………………………………………………………….. 139
4.6.2 فرضیه دوم: بین کاربرد فناوری اطلاعات و عمکلرد سازمان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد…………………………………………………………………………………………………….. 140
4.6.3 فرضیه سوم: بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عمکلرد سازمان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد………………………………………………………………………………………………………. 141
4.7 مدل معادلات ساختاری 142
4.8 خلاصه : 144
فصل پنجم : 145
5.1 مقدمه 146
5.2 نتیجه گیری 147
5.2.1 نتایج حاصل از آزمون تحلیل عاملی مدل مفهومی تحقیق 147
5.2.2 نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق 148
5.3 پیشنهادات مبتنی بر نتایج 150
5.4 پیشنهادات به اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان کاشان 152
5.5 پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی 153
5.6 جمع بندی 154
فهرست منابع 155

فهرست جداول
جدول صفحه
جدول 2-1 ویژگی های اطلاعات مناسب……………………………………………………………………………………….18
جدول 2-2 نقش های مدیریت منابع انسانی الکترونیک…………………………………………………………………….58
جدول 2- 3نقاط تصمیم انتخاب الکترونیک……………………………………………………………………………………79
جدول 2 -4 وظایف کارکردی مدیریت منابع انسانی…………………………………………………………………………97
جدول 3-1: سوالات پرسشنامه به تفکیک متغیرها…………………………………………………………………………..115
جدول شماره3-2 : شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی………………..116
جدول شماره 3-3 : شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد سازمانی………………………………….116
جدول 3-4 : آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی کل پرسشنامه………………………………………………………….119
جدول 3-5 : آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی متغیر فناوری اطلاعات……………………………………………..119
جدول 3-6 : آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی متغیر عملکرد مدیریت منابع انسانی……………………………120
جدول 3-7 : آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی متغیر عملکرد سازمانی……………………………………………..120
جدول 4-1 : فراوانی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات………………………………………………127
جدول 4-2: فراوانی مربوط به عملکرد مدیریت منابع انسانی……………………………………………………………128
جدول4-3: فراوانی مربوط به سوالات عملکرد سازمان……………………………………………………………………129

جدول 4-4: نتایج آزمون نرمال بودن(کولموگروف – اسمیرنوف)……………………………………………………..134
جدول 4-5: جدول نتایج آزمون فرضیه اول………………………………………………………………………………….139
جدول 4-6 : جدول نتایج آزمون فرضیه دوم………………………………………………………………………………….140
جدول 4-7: جدول نتایج آزمون فرضیه سوم………………………………………………………………………………. 141

فهرست اشکال
شکل صفحه
شکل 1- 1 مدل مفهومی پژوهش…………………………………………………………………………………………………..10
شکل 2-1 مدل سیستمی سیستم های اطلاعاتی………………………………………………………………………………..21
شکل 2-2 رابطه بین فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی و اطلاعات……………………………………………23
شکل 2-3 تئوری هزینه مبادله و تاثیر فناوری اطلاعات……………………………………………………………………..38
شکل 2-4 هزینه نمایندگی و فناوری اطلاعات…………………………………………………………………………………39
شکل 2-5 نقش‌های مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان…………………………………….57
شکل 2-6چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز…………………………………………………65
شکل 2-7 مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک………………………………………………………………………………69
شکل 2-5 مدل مفهومی پژوهش…………………………………………………………………………………………………….88
شکل 4-1 : تحلیل عاملی تأییدی متغیرفناوری اطلاعات………………………………………………………………….136
شکل 4-2 : تحلیل عاملی تأییدی متغیر عملکرد مدیریت منابع انسانی………………………………………………137
شکل 4-3 : تحلیل عاملی تأییدی متغیر عملکرد سازمان………………………………………………………………….138
شکل 4-4: مدل ساختاری و اعداد معناداری بین متغیرهای اصلی پژوهش…………………………………………143