پایان نامه تاثیر توانمندی در اجرای ابعاد سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت کیفیت بر عملکردنواوری با توجه به نقش میانجی عملکرد کیفیت در شرکت های تولیدی استان گیلان |
 |
(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
چکیده…………………………………………………………………………………………………………………. 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………. 3
1-2- بیان مسئله تحقیق………………………………………………………………………………………….. 3
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق……………………………………………………………………………….. 6
1-4- اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………. 7
1-5- مدل مفهومی تحقیق……………………………………………………………………………………….. 8
1-6- فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………………… 9
1-7- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مدل…………………………………………………………… 9
1-8- قلمرو تحقیق……………………………………………………………………………………………… 12
1-8-1- قلمروزمانی…………………………………………………………………………………………….. 12
1-8-2- قلمرو مکانی…………………………………………………………………………………………… 12
1-8-3- قلمرو موضوعی……………………………………………………………………………………….. 12
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………. 14
2-1-تعاریف عملکرد نوآوری…………………………………………………………………………………. 16
2-1-1- تاریخچه عملکرد نوآوری…………………………………………………………………………… 20
2-1-2- اهمیت عملکرد نوآوری……………………………………………………………………………… 21
2-1-3- ابعاد عملکرد نوآوری………………………………………………………………………………… 21
2-1-4- رویکردهای عملکرد نوآوری………………………………………………………………………. 22
2-2- تعاریف عملکرد کیفیت…………………………………………………………………………………. 25
2-2-1- اهمیت عملکرد کیفیت………………………………………………………………………………. 26
2-2-2 -ابعاد عملکرد کیفیت………………………………………………………………………………….. 27
2-2-3- مدل عملکرد کیفیت کانو……………………………………………………………………………. 27
2-3- تعاریف مدیریت کیفیت فراگیر………………………………………………………………………… 31
2-3-1- تاریخچه مدیریت کیفیت……………………………………………………………………………. 32
2-3-2- اهمیت مدیریت کیفیت………………………………………………………………………………. 33
2-3-3- ابعاد سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت کیفیت…………………………………………….. 33
2-3-3-1- ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت…………………………………………………………… 34
2-3-4- رویکردهای مدیریت کیفیت………………………………………………………………………… 39
2-4-1- رابطه بین فعالیت های مدیریت کیفیت جامع و عملکرد کیفیت……………………………. 42
2-4-2- رابطه بین فعالیت های مدیریت کیفیت جامع و عملکرد نوآورانه………………………….. 43
2-4-3- مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد نوآوری………………………………………………………. 44
2-5-1- پیشینه ی پژوهش های داخلی…………………………………………………………………….. 47
2-5-2- پیشینه ی پژوهش خارجی………………………………………………………………………….. 50
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………….. 55
3-2- روش تحقیق……………………………………………………………………………………………….. 55
3-3- جامعه آماری تحقیق……………………………………………………………………………………… 56
3-4- ابزار گردآوری داده ها…………………………………………………………………………………… 57
3-5- پایایی و روایی……………………………………………………………………………………………. 58
3-5-1- پایایی……………………………………………………………………………………………………. 58
3-5-2- روایی محتوا……………………………………………………………………………………………. 59
3-6- روش های آماری تحقیق………………………………………………………………………………… 59
3-6-1-آزمون کولموگروف – اسمیرنوف…………………………………………………………………… 60
3-6-1- مدل سازی معادلات ساختاری…………………………………………………………………….. 61
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
4-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………….. 63
4-2- توصیف آماری…………………………………………………………………………………………….. 63
4-2-1- جنسیت…………………………………………………………………………………………………. 64
4-2-2- وضعیت سن…………………………………………………………………………………………… 64
4-2-3 – میزان تحصیلات…………………………………………………………………………………….. 65
4-2-4- سابقه ی کار……………………………………………………………………………………………. 65
4-2-5- سابقه ی مدیریت……………………………………………………………………………………… 66
4-2-6- تعداد پرسنل……………………………………………………………………………………………. 66
4-2-7- نوع فعالیت…………………………………………………………………………………………….. 67
7-2-8- گواهینامه های در اختیار…………………………………………………………………………….. 67
4-3- توصیف آماری متغیرهای تحقیق………………………………………………………………………. 68
4-3-1- گروه های کوچک حل مسئله………………………………………………………………………. 68
4-3-2- پیشنهادات کارکنان……………………………………………………………………………………. 68
4-3-3- آموزش مرتبط با شغل برای کارکنان……………………………………………………………… 68
4-3-4- مدیریت فرآیند………………………………………………………………………………………… 69
4-3-5- اطلاعات کیفیت……………………………………………………………………………………….. 69
4-3-6- عملکرد کیفیت………………………………………………………………………………………… 69
4-3-7- عملکرد نوآوری………………………………………………………………………………………. 70
4-4-آزمون کولموگروف – اسمیرنوف………………………………………………………………………. 70
4-6- بررسی مدل های اندازه گیری…………………………………………………………………………. 71
4-6-1- تحلیل عاملی تاییدی متغیر ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت………………………………… 71
4-6-1-1-بخش اول……………………………………………………………………………………………. 72
4-6-1-2- بخش دوم………………………………………………………………………………………….. 75
4-6-2- تحلیل عاملی تاییدی ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت……………………………………. 77
4-6-2-1- بخش اول…………………………………………………………………………………………… 77
4-6-2-2- بخش دوم………………………………………………………………………………………….. 80
4-6-3- متغیر عملکرد کیفیت…………………………………………………………………………………. 82
4-6-4- متغیر عملکرد نوآوری……………………………………………………………………………….. 84
4-7-1- مدل مفهومی تحقیق در قالب مدل معادلات ساختاری………………………………………… 85
4-7-2-مدل در حالت تخمین استاندارد…………………………………………………………………….. 86
4-7-3- مدل در حالت ضرایب T و بررسی فرضیه های پژوهش با معادلات ساختاری……….. 87
4-7-3-1-آزمون فرضیه اول………………………………………………………………………………….. 88
4-7-3-2-آزمون فرضیه دوم………………………………………………………………………………….. 89
4-7-3-3-آزمون فرضیه سوم…………………………………………………………………………………. 89
4-7-3-4-آزمون فرضیه چهارم………………………………………………………………………………. 89
4-7-3-5-آزمون فرضیه پنجم………………………………………………………………………………… 89
4-7-3-6-آزمون فرضیه ششم………………………………………………………………………………… 90
4-7-5- تحلیل مسیر……………………………………………………………………………………………. 90
4-7-6- شاخصهای برازش مدل……………………………………………………………………………… 91
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………….. 94
5-2-آمارتوصیفی متغیرهای تحقیق……………………………………………………………………………. 94
5-3- نتایج بررسی فرضیات تحقیق………………………………………………………………………….. 99
5-3-1-فرضیه اول تحقیق……………………………………………………………………………………… 99
5-3-2-فرضیه دوم تحقیق……………………………………………………………………………………… 99
5-3-2-فرضیه دوم تحقیق……………………………………………………………………………………. 100
5-3-4-فرضیه چهارم تحقیق…………………………………………………………………………………. 100
5-3-5-فرضیه پنجم تحقیق…………………………………………………………………………………… 100
5-3-6-فرضیه ششم تحقیق…………………………………………………………………………………… 101
5-4-پیشنهادات اجرایی مبتنی بر نتایج پژوهش…………………………………………………………… 101
5-5- محدودیت های تحقیق…………………………………………………………………………………. 102
5-6- پیشنهادات آتی برای انجام تحقیق……………………………………………………………………. 103
منابع ………………………………………………………………………………………………………………… 104
پیوست‌ها……………………………………………………………………………………………………………. 111
فهرست جداول
عنوان شماره صفحه
جدول 2-1- پنج تعریف منحصر به فرد کیفیت کانو……………………………………………………… 29
جدول 2-2- تعاریفی چند از ابعاد نرم افزاری و سخت افزاری مدیریت کیفیت…………………… 32
جدول3-1- منابع پرسشنامه و تعداد سوالات مربوط به هر متغیر………………………………………. 58
جدول3-2- نتایج ضرایب پایایی پرسشنامه…………………………………………………………………. 59
جدول 4-1- جنسیت پاسخ دهندگان به پرسشنامه………………………………………………………… 64
جدول 4-2- وضعیت سن پاسخ دهندگان به پرسشنامه………………………………………………….. 64
جدول4-3- تحصیلات پاسخ دهندگان به پرسشنامه………………………………………………………. 65
جدول 4-4- میزان سابقه ی کار پاسخ دهندگان به پرسشنامه……………………………………………. 65
جدول 4-5- سابقه ی مدیریت پاسخ دهندگان به پرسشنامه…………………………………………….. 66
جدول 4-6- تعداد پرسنل مربوط به شرکت های پاسخ دهندگان به پرسشنامه………………………. 66
جدول 4-7- نوع فعالیت های شرکت های پاسخ دهندگان به پرسشنامه…………………………….. 67
جدول 4-8- گواهینامه های در اختیار شرکت های پاسخ دهندگان به پرسشنامه……………………. 67
جدول 4-9- توصیف آماری متغیر گروه های کوچک حل مسئله………………………………………. 68
جدول 4-10- توصیف آماری متغیر پیشنهادات کارکنان…………………………………………………. 68
جدول 4-11- توصیف آماری متغیر آموزش مرتبط با شغل برای کارکنان……………………………. 69
جدول 4-12- توصیف آماری متغیر مدیریت فرآیند……………………………………………………… 69
جدول 4-13- توصیف آماری متغیر اطلاعات کیفیت…………………………………………………….. 69
جدول 4-14- توصیف آماری متغیر عملکرد کیفیت……………………………………………………… 70
جدول 4-15- توصیف آماری متغیر عملکرد نوآوری…………………………………………………….. 70
جدول 4-16- آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای تست نرمال بودن داده ها…………………… 71
جدول 4-17- شاخص های برازش مدل اندازه گیری ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت………….. 75
جدول 4-18- شاخص های برازش مدل اندازه گیری ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت و متغیر ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت………………………………………………………………………………………………………………… 77
جدول 4-19- شاخص های برازش مدل اندازه گیری ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت………. 79
جدول 4-20- شاخص های برازش مدل اندازه گیری ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت و متغیر ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت…………………………………………………………………………………………………….. 81
جدول 4-21- شاخص های برازش مدل اندازه گیری متغیر عملکرد کیفیت………………………… 83
جدول 4-22- شاخص های برازش مدل اندازه گیری متغیر عملکرد نوآوری……………………….. 85
جدول 4-23- نتایج تحلیل مسیر……………………………………………………………………………… 90
جدول 4-24- شاخص های برازش مدل……………………………………………………………………. 91
جدول 4-25- شاخص های برازش مدل پژوهش………………………………………………………… 92
جدول5-1- توصیف معیارهای گروه های کوچک حل مسئله…………………………………………… 94
جدول5-2- توصیف معیارهای پیشنهادات کارکنان……………………………………………………….. 95
جدول5-3- توصیف معیارهای آموزش مرتبط با شغل……………………………………………………. 96
جدول4-5- توصیف معیارهای مدیریت فرآیند…………………………………………………………….. 97
جدول5-5- توصیف معیارهای کیفیت اطلاعات…………………………………………………………… 98
جدول5-6- توصیف معیارهای عمکلرد کیفیت…………………………………………………………….. 98
جدول5-7- توصیف معیارهای عمکلرد نوآوری…………………………………………………………… 99
فهرست نمودارها
عنوان شماره صفحه
نمودار 4-1- مدل اندازه گیری ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت در حالت تخمین استاندراد…….. 73
نمودار 4-2- مدل اندازه گیری ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت در حالت اعداد معناداری………. 74
نمودار 4-3- مدل اندازه گیری ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت و متغیر ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت
در حالت تخمین استاندراد……………………………………………………………………………………… 75
نمودار 4-4- اندازه گیری ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت و متغیر ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت در حالت اعداد معناداری……………………………………………………………………………………………………………… 76
نمودار 4-5- مدل اندازه گیری ابعاد مدیریت فرآیند در حالت تخمین استاندارد……………………. 78
نمودار 4-6- مدل اندازه گیری ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت در حالت اعداد معناداری…… 79
نمودار 4-7- مدل اندازه گیری ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت و متغیر ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت در حالت تخمین استاندراد……………………………………………………………………………………………………. 80
نمودار 4-8- مدل اندازه گیری ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت و متغیر ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت در حالت اعداد معناداری……………………………………………………………………………………………………… 81
نمودار 4-9- مدل اندازه گیری متغیر عملکرد کیفیت در حالت تخمین استاندراد…………………… 82
نمودار 4-10- مدل اندازه گیری متغیر عملکرد کیفیت در حالت اعداد معناداری…………………… 83
نمودار 4-11- اندازه گیری متغیر عملکرد نوآوری در حالت تخمین استاندراد……………………… 84
نمودار 4-12- مدل اندازه گیری متغیر عملکرد نوآوری در حالت اعداد معناداری…………………. 85
نمودار 4-13- طراحی مدل مفهومی تحقیق با استفاده از نرم افزار لیزرل……………………………. 86
نمودار4-14- مدل تحقیق در حالت تخمین استاندارد……………………………………………………. 87
نمودار 4-15- مدل تحقیق در حالت اعداد معناداری…………………………………………………….. 88
فهرست اشکال
عنوان شماره صفحه
شکل1-1- مدل مفهومی تحقیق…………………………………………………………………………………… 9
شکل 2-1- دیدگاه استراتژیک و تیم کاری…………………………………………………………………….. 23
شکل 2-2- مدل کانو………………………………………………………………………………………………… 28
چکیده
نوآوری یکی از عواملی است که همواره در تحقیقات مختلف به اهمیت آن در موفقیت شرکت ها اشاره شده است. عوامل بسیار زیادی وجود دارد که عملکرد نوآوری در یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد، اما در این تحقیق تاثیر عوامل سخت افزاری و نرم افزاری سیستم های مدیریت کیفیت و عملکرد کیفیت بر این عامل سنجیده شده است. لذا هدف اصلی این تحقیق تاثیر توانمندی در اجرای ابعاد سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت کیفیت بر عملکردنواوری با توجه به نقش میانجی عملکرد کیفیت در شرکت های تولیدی استان گیلان است. تحقیق جاری از نوع تحقیق های کاربردی و از نظر دسته بندی تحقیق بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی است. جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی شرکت های تولیدی در استان گیلان هستند، که قابلیت پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت را دارند، می باشد و تعداد آنها 373 شرکت می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری تصادفی است و از هر شرکت فقط مسئول سیستم مدیریت کیفیت به عنوان نمونه ی انتخاب می شود. ابزار جمع آوری اطلاعات هم از نوع پرسشنامه ی استانداردی است که توسط ژنگ و همکاران (2014) طراحی شده است. برای بررسی فرضیه های تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی تحقیق حاکی از تاثیر مثبت ابعاد نرم افزاری سیستم های مدیریت کیفیت بر ابعاد سخت افزاری سیستم های مدیریت کیفیت، عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری بود. از سوی دیگر تاثیر مثبت ابعاد سخت افزاری سیستم های مدیریت کیفیت بر عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری به تایید رسید و در نهایت تاثیر عملکرد کیفیت بر عملکرد نوآوری نیز تایید شده است.
واژگان کلیدی: عملکرد نوآوری، عملکرد کیفیت، سیستم مدیریت کیفیت، شرکت های تولیدی استان گیلان.
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
وجود رقابت جهانی نیاز شرکت ها را برای تولید محصولات و تکنولوژی های جدید افزایش داده است و به این جهت است که رقابت در بین سازمان های نوآور و خلاق افزایش یافته است. از آنجایی که سازمان سعی در برآوردن این نیازها دارند. خلاقیت و نوآوری برای کمک به بقا و رشد سازمان ها و بهبود عملکرد سازمان ها با اهمیت است. نوآوری به سازمان ها امکان می دهد تا موقعیت ها را شناسایی کنند و از آنها جهت بهبود عملکرد خود بهره گیرند(Gundry et al, 2014,3). نوآوری برای سازمان ها از اهمیت بسیار برخوردار است، زیرا می تواند مزیت رقابتی پایدار را برای آنها فراهم کند. بسیاری از سازمان ها در محیط سازمانی خود با مشکلات زیادی از نظر رقابتی مواجه هستند و این مشکلات به علت سرعت بالای تغییرات در محیط، به خصوص تغییرات تکنولوژیکی و فناوری اطلاعات می باشد(Jiebing et al, 2013, 363).
عملکرد نوآورانه ی شرکت خروجی متغیر مکنونی است که توانایی نوآورانه ی شرکت نام دارد. توانایی تکنولوژیک از فعالیت های درونی و منابع خارجی به دست می آید. عملکرد نوآورانه ممکن است از طریق فعالیت های فناورانه ی درونی به دست آید، مانند فعالیت های تحقیق و توسعه ای درون شرکت یا مهندسی معکوس نظام مند. دانش ممکن است از منابع خارجی به دست آید؛ پس یا محصول جانبی روش های مختلف تعامل با جهان خارج است یا از طریق جست و جوی فعال و هدفمند به دست می آید. این توانایی ها از طریق انواع مختلف تشکیل سرمایه ی انسانی در سطح بنگاه افزایش می یابند. یا از طریق فعالیت های آموزشی رسمی و غیر رسمی یا به کارگیری افرادی که در حال حاضر دانش طلب می کنند(طالبی و صالحی، 1393، 62). شرکت ها می توانند مزیت و موقعیت های خوبی را از نوآوری محصولات و فرآیندها کسب نمایند. یکی از عوامل موثر در بروز نوآوری در یک جامعه یا سازمان، زمنیه سازی و بسترسازی در بین انسان ها جهت ایجاد فرهنگی است که همگان در تلاش برای رشد دادن دیگری هستند و با تأثیر برروی یکدیگر به پیشرفت جامعه کمک می کنند(بدری آذرین و همکاران، 1391، 27). لذا این فصل با توجه به موضوع تاثیر توانمندی در اجرای ابعاد سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت کیفیت بر عملکرد نوآوری با توجه به نقش میانجی عملکرد کیفیت در شرکت های تولیدی استان گیلان در نه بخش مختلف تدوین شده است، که شروع این بخش با بیان مسئله ی تحقیق و پایان آن با قلمروی تحقیق بوده است.
1-2-بیان مسئله تحقیق
نوآوری در حال تبدیل شدن به یک فاکتور مهم برای رقابت پذیری شرکت است و اگر سازمانی فاقد توانایی در رویکرد نوآوری باشد و نتواند به این مهم دست پیدا کند، قطعا در مواجهه با رقبای خود توانایی لازم را نمی تواند داشته باشد(Walter, 2012, 643). نوآوری را باید فرآیندی شامل طرح ایده نو، کسب دانش لازم از طرق مختلف، تبدیل ایده و دانش یا تکنولوژی به محصول یا خدمت جدید و ارائه آن به بازار )مشتری) و پذیرش آن از سوی مشتری دانست(کزازی و شول، 1392، 4). شرکت ها می توانند مزیت و موقعیت های خوبی را از عملکرد نوآوری کسب نمایند و در عرصه های مختلف رقابتی عملکرد مناسبی از خود نشان دهند(بدری آذرین و همکاران، 1391، 38). با در نظر گرفتن فشار رقابتی حاکم بر بازار، اندازه گیری عملکرد نوآوری از اهمیت خاصی برخوردار است و محققین و کاربران نیازمند شاخص های مناسبی برای مطالعه عملکرد نوآوری هستند. شاخصهای عملکرد نوآوری را می توان به سه گروه، نوآوری در محصول[1]، نواوری در فرآیند[2] و نواوری سازمانی[3] تقسیم می کنند(Yuan Hung et al, 2011, 218). از منظر محصول، نوآوری یعنی استفاده از ابزارهای نوین تکنولوژیک و دانش بازار برای ارائه و عرضه محصول یا خدمتی نو به مشتریان(اکبری و همکاران، 1392، 37). از منظر فرآیند، نوآوری یعنی مجموعه عملیاتی که از پردازش ایده شروع می شود و سرانجام به تولید و عرضه محصول یا خدمت جدید به بازار منتهی می گردد(اکبری و همکاران، 1392، 37). از منظر سازمانی، نوآوری عبارت است از ترکیبی از توسعه و پیاده سازی ایده های جدید، محصولات، سیستم ها و تکنولوژی های جدید(اکبری و همکاران، 1392، 37). پراچو و سوهال[4] رابطه بین مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد نوآوری را شناسایی کرده و نشان دادند که مدیریت کیفیت فراگیر موجب افزایش نوآوری می شود(Prajogo & Sohal, 2003, 908). از نظر ژنگ و همکاران ابعاد سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت کیفیت و همچنین عملکرد کیفیت از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد نوآوری سازمان ها به شمار می رود(Zeng et al, 2014, 6).
ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت به عنوان ابزاری جهت شیوه های اجرایی مدیریت کیفیت است(Bin Abdullah & Jose Tari, 2012, 178). ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت به برنامه ریزی سازمان در راستای استفاده از سیستم های صنعتی پیشرفته، استفاده از اصول تولید به موقع، داده های کیفی و گزارشات، طراحی مدیریت کیفیت، کنترل فرایند آماری، تولید با خطای صفر، بهینه کاوی و اندازه گیری پیوسته، بهسازی مداوم و پیوسته و بهبود اثربخشی، سیستم اطلاعات مدیریت، کیفیت اطلاعات اطلاق می شود(Bin Abdullah & Jose Tari, 2012, 180). ابعاد سخت افزاری مدیریت کیفیت از عوامل موثر بر عملکرد نوآوری در سازمان ها به شمار می رود(Zeng et al, 2014, 6; Bin Abdullah & Jose Tari, 2012, 180). ابعاد نرم مدیریت کیفیت، شیوه های رسیدگی کردن مدیریت در خصوص کارمندان، ارتباطات و رهبری می باشد(Bin Abdullah & Jose Tari, 2012, 178). ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت به برنامه ریزی سازمان در راستای تمرکز بر مشتری، مدیریت منابع انسانی (آموزش های شغلی مرتبط با کار کارکنان، کار دسته جمعی، درگیرشدن در کار کارکنان، ارتباطات، پاداش و تشویق، توانمندسازی کارکنان)، تشکیل گروه های حل مسئله، تعهد مدیریت ارشد، مدیریت تامین کننده، فرهنگ کیفیت و مسئولیت پذیری اجتماعی گفته می شود(Zeng et al, 2014, 6; Kim et al, 2012,301). ابعاد نرم افزاری مدیریت کیفیت از دیگر عوامل تاثیرگذار بر عملکرد نوآوری در سازمان ها به شمار می رود و از عواملی است که باعث بهبود این فرآیند در سازمان می گردد Zeng et al, 2014, 6; Bin Abdullah & Jose Tari, 2012, 180)).
عامل دیگری که بر عملکرد نوآوری سازمان تاثیر می گذارد، عملکرد کیفیت سازمان است(Zeng et al, 2014, 6). توجه سازمان به عملکرد کیفیت فرآیندهای سازمان را به ارائه ی محصولات و خدمات با کیفیت و مطابق با نیازهای مشتری ترغیب می کند(بحرینی و همکاران، 1388، 65). عملکرد کیفیت به عنوان یکی از روش های نوین مهندسی کیفیت از مطالعه بازار و شناسایی مشتریان محصول شروع می شود(سیدی و همکاران، 1391، 132). گسترش عملکرد کیفیت یک رویکرد مشتری محور است که اجازه می دهد تا نیازهای مشتری از طریق مراحل مختلف برنامه ریزی محصول، طراحی، مهندسی و ساخت با یک محصول نهایی ارتباط برقرار نماید(Chen & Ko, 2008, 418). عملکرد کیفیت یکی از آن دسته تکنیک هایی است که سازمان را از همان مراحل ابتدایی چرخه عمر محصول (کالا یا خدمات)، یعنی فاز طراحی در کسب رضایت مشتری یاری می دهد(رحمانی و همکاران، 1391، 9). ابعاد سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت کیفیت با تاثیر مثبت بر عملکرد کیفیت زمینه را برای بهبود کیفیت عملکرد نوآوری سازمانها آماده می کنند و از عوامل تاثیر گذار بر آن به شمار می روند(Zeng et al, 2014, 6).
امکانات نوآوری در سازمان با ظرفیت های بالفعل و بالقوه خلاقیت و نوآوری، توسعه ی مهارت های کارکنان و توانایی استفاده از منابع جدید در سازمان، دارای ارتباط است. با شکل گیری محیط های رقابتی و پیچیده، تنها سازمان هایی می توانند در این محیط فعالیت کنند که توانایی تقویت بهبود عملکرد در مقوله ی نوآوری را داشته باشند(فارسیجانی و سمیعی نیستانی، 1389، 119). بسیاری از شرکت های ایرانی به ویژه شرکت های صنعتی برای خدمت بهتر به مشتریان و باقی ماندن در یک صنعت باید دوره زمانی تولید را کاهش دهند، با حداقل دارایی های ثابت عمل کنند، زمان توسعه محصول را کوتاه کنند، کارمندان را توانمند سازند، سازگاری و انعطاف پذیری را ارتقاء دهند، اطلاعات را تسخیر کرده و دانش را خلق و تسهیم کنند. اما بیشتر این شرکت های ایرانی در این زمینه به کندی عمل می کنند(یوسفی و همکاران، 1391، 31) . در واقع می توان گفت که تنها راه حل باقی مانده برای شرکت های تولیدی برای ادامه حیات در بازار های منطقه ای و جهانی و حتی در بازارهای داخلی، حرکت در مسیر نوآوری می باشد و ضروری است بنگاه های اقتصادی مهم کشور در فرآیند تغییر و بهبود استراتژی های خود موارد جدیدی را در قالب چارچوب استراتژی نوآوری مدنظر قرار دهند(چوپانی و همکاران، 1391، 31). با توجه به تحلیل متغیرهای تحقیق و ارتباط بین آنها محقق قصد دارد مدل تحقیق را در شرکت های تولیدی استان گیلان که دارای قابلیت اخذ گواهینامه ی سیستم مدیریت کیفیت هستند، آزمون کند. بنابراین سوال اصلی تحقیق عبارت است از:
تاثیر توانمندی در اجرای ابعاد سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت کیفیت بر عملکردنواوری با توجه به نقش میانجی عملکرد کیفیت در شرکت های تولیدی استان گیلان چگونه است؟
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق
امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان در جهت افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی در پی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل عمده اهمیت فزاینده نوآوری ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف در حال توسعه است(نوده، 1391، 9). نوآوری به عنوان یک عامل توانمند کننده مهم سازمان ها و ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط های رو به تغییر و پیچیده است( Wang & Wang, 2012, 8902). برای توسعه و پیشرفت جامعه با بهره جویی از فنون نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان توسعه یافته و با عملکرد بهتر داشته باشیم. نوآوری پیش درآمد توسعه و پیشرفت تعالی یک سازمان است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران است(نوده، 1391، 9). در مجموع نوآوری امکان استفاده کامل از منابع فعلی، بهبود کارایی تحلیل و ارزش احتمالی دارایی های ناملموس سازمان را مسیر می سازد. سازمانها با افزایش این دو عامل در پاسخ به نیاز های مشتری و در توسعه قابلیت های جدید که نهایتا به عملکرد بهتر یا سود آوری مطلوب منتهی می شود، موفق تر می باشند( Wang & Wang, 2012, 8902). در محیط کسب و کار امروزه، مبنای مزیت رقابتی از کیفیت به نوآوری تغییر یافته است. نوآوری برای شرکت ها امکان انطباق سریع با تغییرات را فراهم می آورد و در تولید محصولات و بازارهای جدید به شرکت کمک می کند تا با این روش از خود در مقابل ناپایداری های محیطی محافظت کنند. شرکت هایی که از نوآوری های متعددی بهره مندند، سود و سهم بازار آنها افزایشی است. اما نکته مهم این است که یک شرکت تنها با بهره گیری از نوآوری نمی تواند موفق باشد اگر نتواند محصولات با استانداردهای قابل قبول کیفیت تولید کند. به دلیل اینکه مدیریت کیفیت فراگیر یک راه خوب برای بهبود کیفیت است و فرآیند نوآوری را تسهیل می کند(Zehir et al, 2012, 272).
از طرف دیگر سازمان ها باید جهت برقراری تعادل در راستای توجه به موضوعاتی مانند کیفیت و پژوهش تلاش کنند تا به صورت متعادل آنها را در راهبردهای کلان سازمان مورد توجه قرار
|
[سه شنبه 1398-07-30] [ 12:30:00 ق.ظ ]
|
